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  • 澳门非强制性中央公积金

    什么是非强制性中央公积金〈「非强制央积金」〉?

    (资料来源:澳门社会保障基金网站,2017年10月)

    ✓   加强澳门居民社会养老保障及对现行社会保障制度作出补足;

    ✓   年满18岁、或未满18岁但已于社会保障制度登录慨澳门居民会可成为非强制性央积金个人帐户拥有人;

    ✓   公积金个人帐户将被转为非强制央积金下个人帐户;

    ✓   公积金个人帐户拥有人亦会成为个人帐户拥有人;

    ✓   公积金个人帐户的结余会转入非强制央积金个人帐户拥有人的政府管理子帐户内;

    ✓   公积金个人帐户的鼓励性基本款项的发放,会视为向非强制央积金个人帐户作出的发放;

    ✓   立法会于2017年5月31日细则性通过非强制性中央公积金制度,并于2018年1月1日正式生效。

    澳門非強制性中央公積金制度

    澳门非强制性中央公积金制度于2018年1月1日正式生效。

    澳門非強制性中央公積金

    了解非强制央积金

    ✓   个人帐户由3个子帐户组成: 政府管理子帐户、供款子帐户及保留子帐户;

    ✓   个人帐户具可携性,即供款子帐户不会因劳动关系的终止而被结算;

    ✓   帐户拥有人可自行申请将子帐户内的结余整合至另一子帐户;

    ✓   在一般情况下,个人帐户拥有人需年满65岁才可每年一次提取帐户内的全部或部分款项;

    ✓   如未满65岁,但符合法例要求的个人帐户拥有人可申请提前提取款项(例如需负担庞大的医疗开支或其他适当说明的理由);

    ✓   基于申请提取款项的原因不同,可提取金额的上限亦有所不同;

    ✓   个人帐户内的结余属不可查封及不可移转;

    ✓   详情请浏览澳门社会保障基金网站。

    1. 政府管理子帐户

    ✓   此帐户由社会保障基金依职权为每一非强制央积金个人帐户拥有人自动开立;

    ✓   此帐户由社会保障基金负责管理,主要用作记录及管理政府分配的款项,以及由其他子帐户转入的结余;

    ✓   款项来源包括一次鼓励性基本款项 10,000澳门币 + 按政府年度预算盈余作分配的预算盈余特别分配。

    2. 供款子帐户

    ✓   此帐户由基金管理实体(如友邦)负责管理,主要用作记录及管理供款计划的供款;

    ✓   此帐户的款项将投放于已核准的退休基金,包括友邦提供的已核准退休基金;

    ✓   此帐户的供款可来自:公积金共同计划〈「共同计划」〉或公积金个人计划〈「个人计划」〉;

    ✓   共同计划由雇主自愿设立,再由雇员自愿参与。在共同计划下,雇主及雇员每月各按雇员基本工资的5%作出供款;

    ✓   假如雇员当月基本工资扣除供款后低于最低工资(即物业管理业务中从事清洁及保安工作的雇员的最低工资),雇员则无需供款但雇主仍需缴纳供款;

    ✓   截止2018年1月1日,供款计算基础下限为6,569澳门币;

    ✓   假如雇员当月基本工资高于最低工资 (即物业管理业务中从事清洁及保安工作的雇员的最低工资) 五倍,雇员与雇主均无需就超出的部分作出供款;

    ✓   截止2018年1月1日,供款计算基础上限为31,200澳门币;

    ✓   请注意:就供款下限而言,若雇员愿意,他/她可为豁免供款部分进行供款。同样地就供款上限而言,若雇员及雇主愿意,亦可共同或各自就超出部分进行供款;

    ✓   个人计划由个人帐户拥有人自愿设立和参与。个人帐户拥有人每月以最低500澳门币,或最多3,100澳门币供款,其中以每百澳门币为单位作款项;

    ✓   已参与共同计划的雇员,可同时参与个人计划。但公共部门的工作人员只可参与个人计划。

    3. 保留子帐户

    ✓   此帐户由基金管理实体(如友邦)负责管理,主要用作记录及管理因劳动关系终止时(如离职)由供款子帐户转入的结余

    ✓   此帐户的结余将投放于已核准的退休基金,包括友邦提供的已核准退休基金。

    非强制央积金对作为雇主的你有什么影响?

    ✓   共同计划属非强制性,由雇主自愿设立,雇员自愿参与;

    ✓   基金管理实体由雇主全权选择。雇主及雇员各自为自己的供款部分选择合适的退休基金及投放分配;

    ✓   当雇员的供款时间符合取得雇主全部供款权益时,转由雇员选择;

    ✓   若雇主已为雇员设立私人退休金计划(例如友邦) ,雇主有权决定是否参加共同计划,或决定留在现有私人退休金计划;

    ✓   雇主向共同计划所作的供款可享税务优惠,由非强制央积金生效(即2018年1月1日)首三年可获额外两倍的税务优惠;

    ✓   雇主向共同计划所作的供款不可用作抵扣解雇赔偿;

    ✓   详情请浏览澳门社会保障基金网站。

    非强制央积金对作为雇员的你有什么影响?

    ✓   在共同计划与私人退休金计划的衔接情况下,如雇员在雇主未参与非强制央积金之共同计划前已参与原有私人退休金计划,雇员可于雇主通知雇员可参与共同计划的权利时起三个月内决定是否参与共同计划,或维持参与私人退休金计划;

    ✓   在共同计划与私人退休金计划的衔接情况下,如雇员并未参加私人退休金计划,或雇主参与非强制央积金后才入职的雇员,只可选择是否参与共同计划;

    ✓   在劳动关系终止的情况下,雇员有权按法定的权益归属比率取得雇主在共同计划中的全部或部分供款权益(见下图表),尚余的权益归雇主所有;

     

    供款时间 权益归属比率
    未满三年 0%
    三年至未满四年 30%
    四年至未满五年 40%
    五年至未满六年 50%
    六年至未满七年 60%
    七年至未满八年 70%
    八年至未满九年 80%
    九年至未满十年 90%
    十年或十年以上 100%

    ✓   个人计划由非强制央积金个人帐户拥有人自愿设立及参与。他/她可全权选择设定个人计划;

    ✓   详情请浏览澳门社会保障基金网站。

    澳门友邦保险退休金服务

    作为澳门特别行政区最大的私人退休金供应商1,友邦为你提供一系列全面的基金选择,以及灵活便捷的非强制央积金行政管理。

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    • 下载雇员单张 下载雇员单张

    了解更多有关非强制央积金

    浏览澳门社会保障基金网站

    1 以计划成员及资产管理规模计算。资料来源:澳门金融管理局2016 年12 月31 日数字

     

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