澳门承诺

雇员人数

• 公司须拥有10名或以上全职雇员

雇员年龄

• 全职雇员：59岁或以下
• 60至64岁的雇员只供续保，不接受新申请。
  

此计划不接受以下行业 ／机构申请：

1. 非单一雇主或雇佣关系的团体
2. 合资格雇员包括季节性、非技术性、兼职或临时性质的团体
3. 个人或公司协会
4. 巴士、的士或卡车司机（不包括在中国大陆驾驶的风险）
5. 建设团体
6. 工会
7. 医院 ／医生 ／护士 ／医疗或诊所团体
8. 政治或宗教团体
9. 运动员团体
10. 地下矿工
11. 农场经营者 ／农业 ／屠宰动物
12. 雇员租赁公司或临时雇员中介公司
13. 窗户及 ／或工业清洁服务
14. 温泉、土耳其浴室、按摩院、健身房、健康度假村或相似的公司
15. 剧院、游乐园、歌舞厅、桌球室、保龄球馆或运动推广人员
16. 涉及特殊危害 ／风险的团体
    • 商业航空公司人员
    • 核能或化学工厂
    • 警务人员或保安人员
    • 消防员
    • 弹药或爆炸品制造商
    • 军事和军事相关团体
    • 集体旅游团体（例如：专业运动员团体、飞机工作人员、海上作业人员、钻油台工作人员、船上工作人员、潜水员或钻探员（石油 ／水 ／地下煤矿）或地下矿工）

1. 您须于每年续保时为此计划缴付保费。
2. 如以下其中一项情况发生，受保雇员将失去保障：
   • 受保雇员身故；或
   • 受保雇员获发保额100%的危疾赔偿。
3. 您可以书面形式通知本公司申请终止您的保单。另外，如以下其中一项情况发生，我们将会终止您的保单，所有受保雇员将失去保障：
   • 于保费到期日后31日内仍未缴交保费；
   • 受保全职雇员人数少于10名；
   • 公司的商业类别变更为我们须停止提供保障的类别。有关不保行业／机构的最新列表，请浏览「不保行业／机构」部分；或
   • 公司提供受保雇员的错误资料，或未能披露受保雇员的重要资料。
4. 如受保雇员不再驻守于澳门，受保雇员可能失去保障。
5. 如公司不再于澳门营运，我们保留权利终止您的保单，所有受保雇员将失去保障。
6. 续保情况将根据我们是否仍然为所有现有保单继续提供该计划而定。
7. 此计划由我们承保，因此您受我们的信贷风险所影响。若我们无法按保单的承诺履行其财务责任，受保雇员可能损失其保障而您亦可能损失保单年度余下已缴的保费。
8. 由于通胀可能会导致未来生活费用增加，您现有的预期保障可能无法满足受保雇员未来的需求。如实际的通胀率高于预期，即使我们履行所有的合约责任，受保雇员收到的金额（以实际基础计算）可能会较预期少。

除了身故恩恤赔偿外，在此计划内，我们并不会承保因以下情况而引致的赔偿：

• 任何受保雇员患有危疾或因该危疾导致身故，而该危疾在该雇员保障生效日前、或在该日期起计60天内被确诊。
• 任何直接或间接因爱滋病（AIDS）或人体免疫力缺乏病毒（HIV）感染而导致之癌症或暴发性病毒性肝炎。
• 不论神智清醒与否，任何自杀或企图自杀引致之伤害。
• 倘受保雇员于其保障生效日前已患有心脏病，所有严重的冠状动脉疾病、冠状动脉手术、血管成形术及其他冠状动脉疾病之创伤性疗法。

上述只供参考，有关全部及详细不保事项，请参阅此计划之保单契约。

1. 保费调整
   为了持续向您提供保障，我们会每年复核您计划下的保费。如有需要，我们会于保单年度终结时作出相应调整。我们在复核时会考虑的因素包括但不限于：
   
   • 此计划下所有保单的理赔成本及未来的预期理赔支出（反映危疾及受保手术医疗费用升幅之改变所带来的影响）；
   • 与保单直接有关的支出及分配至此产品的间接开支。


2. 产品内容改动
   我们保留每年更改利益、条款及细则及／或产品内容之权利， 以配合医疗科技的进步，持续为您提供保障。
   

如有任何更改，我们会在续保或保单年度终结前以书面通知保单持有人。

如要索赔，受保雇员须于受保事故发生后90日内提出书面通知。所需的赔偿申请表可于我们的网页：aia.com.hk下载或向财务策划顾问索取。如欲知更多有关索赔事宜，可浏览本公司网页www.aia.com.hk内的索赔专区。

您有权以不少于30日前的书面通知予我们取消此保单，惟这样会导致受保雇员损失其保障而您亦损失保单年度余下已缴的保费。我们亦保留权利于续保时以不少于30日前的书面通知予您取消此保单。