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中小企方案
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  • 澳门承诺

    中小企方案 – 团体危疾保障

    保障期

    一年

    雇员投保年龄

    59岁或以下

    购买渠道

    您的财务策划顾问

    产品性质

    危疾保障保险计划(一笔过形式支付)

    计划类别

    基本计划


    产品介绍

    危疾渐趋普遍,近年更有年轻化的趋势,因此每位负责任、关爱雇员的雇主都应该为雇员提供充足的保障。一份团体危疾保障计划正好填补一般团体医疗计划的不足,为您的团队建立安心无忧的安全网。

    「澳门承诺」团体危疾保障计划涵盖56 种疾病,包括常见的心脏病、癌症及中风。雇员一旦不幸确诊受保严重疾病,我们除向他/她提供一笔过现金赔偿,亦同时向您赔偿保额的10%,在公司经济上提供支援,以弥补因患病雇员无法工作而导致的损失,为您及您的雇员提供全面保障。

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    守护您和您的雇员无惧难关

    守护雇员和雇主

    生病时无惧难关

    产品特点

    • 全面危疾保障
      全面危疾保障

      计划涵盖56种疾病,包括53种危疾如心脏病、癌症及中风。受保雇员一旦不幸确诊受保严重疾病,我们将为受保雇员提供相等于保额100%的一笔过现金赔偿。本计划亦会就受保非严重疾病*支付限制预支赔偿,惟受保雇员必须未曾就严重疾病获支付一笔过的危疾赔偿。
       

      欲知更多详情,请细阅产品简介的「澳门承诺」利益一览表及危疾一览表。


      *若受保雇员被确诊受保非严重疾病,雇主将不会获发放现金赔偿。

    • 雇主现金赔偿*
      雇主现金赔偿*

      倘若受保雇员不幸确诊受保严重疾病,雇主可获发保额的10%作一次性的现金赔偿,以弥补受保雇员无法工作而导致的经济损失。

       

      *若受保雇员被确诊受保非严重疾病,雇主将不会获发放现金赔偿。

    • 身故恩恤赔偿
      身故恩恤赔偿

      如受保雇员在保单生效时不幸离世,不论死因,我们将支付1,000澳门币的身故恩恤赔偿。

    • 离职后的延续保障
      离职后的延续保障

      您可选择为受保雇员加设「转换权益」,让65岁或以下的受保雇员在退休或离职时把计划转换至其他指定的AIA个人危疾保障计划,而有关的计划内容将有机会与「澳门承诺」有所分别,详情请联络您的财务策划顾问。

    • 灵活自选保额
      灵活自选保额

      我们提供四个不同保额,配合您的不同需要︰

       

      计划选项

      • 计划1 — 10万澳门币保额
      • 计划2 — 20万澳门币保额
      • 计划3 — 30万澳门币保额
      • 计划4 — 50万澳门币保额

    • 申请程序简单
      申请程序简单

      只需拥有10 名或以上全职雇员,您即可投保「澳门承诺」。

       

      若保额低于以下的免医疗核保限额,便无须进行医疗核保,申请手续简单快捷。如保额高于免医疗核保限额,雇员亦只需填写健康申报表予我们批核。

       

      了解更多
    注:
    1. 此网站只供参考,有关保险契约条款的定义、契约条款及条件之完整叙述,请参阅保单契约。

    2. 请详阅相关的产品资料及计划建议书(如适用),并在需要时咨询独立的专业意见。

    3. 本计划为保险计划,并不包括任何储蓄成份。所有缴付的保费都用作提供保险及相关开支的用途。

    重要资讯

    重要资讯
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    投保资格

    雇员人数

    • 公司须拥有10名或以上全职雇员

    雇员年龄

    • 全职雇员:59岁或以下
    • 60至64岁的雇员只供续保,不接受新申请。

    不保行业/机构

    此计划不接受以下行业 /机构申请:

    1. 非单一雇主或雇佣关系的团体
    2. 合资格雇员包括季节性、非技术性、兼职或临时性质的团体
    3. 个人或公司协会
    4. 巴士、的士或卡车司机(不包括在中国大陆驾驶的风险)
    5. 建设团体
    6. 工会
    7. 医院 /医生 /护士 /医疗或诊所团体
    8. 政治或宗教团体
    9. 运动员团体
    10. 地下矿工
    11. 农场经营者 /农业 /屠宰动物
    12. 雇员租赁公司或临时雇员中介公司
    13. 窗户及 /或工业清洁服务
    14. 温泉、土耳其浴室、按摩院、健身房、健康度假村或相似的公司
    15. 剧院、游乐园、歌舞厅、桌球室、保龄球馆或运动推广人员
    16. 涉及特殊危害 /风险的团体
      • 商业航空公司人员
      • 核能或化学工厂
      • 警务人员或保安人员
      • 消防员
      • 弹药或爆炸品制造商
      • 军事和军事相关团体
      • 集体旅游团体(例如:专业运动员团体、飞机工作人员、海上作业人员、钻油台工作人员、船上工作人员、潜水员或钻探员(石油 /水 /地下煤矿)或地下矿工)

    主要产品风险
    1. 您须于每年续保时为此计划缴付保费。
    2. 如以下其中一项情况发生,受保雇员将失去保障:
      • 受保雇员身故;或
      • 受保雇员获发保额100%的危疾赔偿。
    3. 您可以书面形式通知本公司申请终止您的保单。另外,如以下其中一项情况发生,我们将会终止您的保单,所有受保雇员将失去保障:
      • 于保费到期日后31日内仍未缴交保费;
      • 受保全职雇员人数少于10名;
      • 公司的商业类别变更为我们须停止提供保障的类别。有关不保行业/机构的最新列表,请浏览「不保行业/机构」部分;或
      • 公司提供受保雇员的错误资料,或未能披露受保雇员的重要资料。
    4. 如受保雇员不再驻守于澳门,受保雇员可能失去保障。
    5. 如公司不再于澳门营运,我们保留权利终止您的保单,所有受保雇员将失去保障。
    6. 续保情况将根据我们是否仍然为所有现有保单继续提供该计划而定。
    7. 此计划由我们承保,因此您受我们的信贷风险所影响。若我们无法按保单的承诺履行其财务责任,受保雇员可能损失其保障而您亦可能损失保单年度余下已缴的保费。
    8. 由于通胀可能会导致未来生活费用增加,您现有的预期保障可能无法满足受保雇员未来的需求。如实际的通胀率高于预期,即使我们履行所有的合约责任,受保雇员收到的金额(以实际基础计算)可能会较预期少。

    主要不保事项

    除了身故恩恤赔偿外,在此计划内,我们并不会承保因以下情况而引致的赔偿:

    • 任何受保雇员患有危疾或因该危疾导致身故,而该危疾在该雇员保障生效日前、或在该日期起计60天内被确诊。
    • 任何直接或间接因爱滋病(AIDS)或人体免疫力缺乏病毒(HIV)感染而导致之癌症或暴发性病毒性肝炎。
    • 不论神智清醒与否,任何自杀或企图自杀引致之伤害。
    • 倘受保雇员于其保障生效日前已患有心脏病,所有严重的冠状动脉疾病、冠状动脉手术、血管成形术及其他冠状动脉疾病之创伤性疗法。

     

    上述只供参考,有关全部及详细不保事项,请参阅此计划之保单契约。


    保费调整及产品内容改动
    1. 保费调整
      为了持续向您提供保障,我们会每年复核您计划下的保费。如有需要,我们会于保单年度终结时作出相应调整。我们在复核时会考虑的因素包括但不限于:
      • 此计划下所有保单的理赔成本及未来的预期理赔支出(反映危疾及受保手术医疗费用升幅之改变所带来的影响);
      • 与保单直接有关的支出及分配至此产品的间接开支。

    2. 产品内容改动
      我们保留每年更改利益、条款及细则及/或产品内容之权利, 以配合医疗科技的进步,持续为您提供保障。

     

    如有任何更改,我们会在续保或保单年度终结前以书面通知保单持有人。


    索赔过程

    如要索赔,受保雇员须于受保事故发生后90日内提出书面通知。所需的赔偿申请表可于我们的网页:aia.com.hk下载或向财务策划顾问索取。如欲知更多有关索赔事宜,可浏览本公司网页www.aia.com.hk内的索赔专区。


    取消投保权益

    您有权以不少于30日前的书面通知予我们取消此保单,惟这样会导致受保雇员损失其保障而您亦损失保单年度余下已缴的保费。我们亦保留权利于续保时以不少于30日前的书面通知予您取消此保单。


    以上产品简介只供参考。如果您想更了解这个产品,请联络您的财务策划顾问作进一步的财务需要分析。

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