储蓄保险
增值财富
中小企方案 – 团体危疾保障
保障期
雇员投保年龄
购买渠道
产品性质
计划类别
计划涵盖56种疾病，包括53种危疾如心脏病、癌症及中风。受保雇员一旦不幸确诊受保严重疾病，我们将为受保雇员提供相等于保额100%的一笔过现金赔偿。本计划亦会就受保非严重疾病*支付限制预支赔偿，惟受保雇员必须未曾就严重疾病获支付一笔过的危疾赔偿。
欲知更多详情，请细阅产品简介的「澳门承诺」利益一览表及危疾一览表。
*若受保雇员被确诊受保非严重疾病，雇主将不会获发放现金赔偿。
倘若受保雇员不幸确诊受保严重疾病，雇主可获发保额的10%作一次性的现金赔偿，以弥补受保雇员无法工作而导致的经济损失。
*若受保雇员被确诊受保非严重疾病，雇主将不会获发放现金赔偿。
如受保雇员在保单生效时不幸离世，不论死因，我们将支付1,000澳门币的身故恩恤赔偿。
您可选择为受保雇员加设「转换权益」，让65岁或以下的受保雇员在退休或离职时把计划转换至其他指定的AIA个人危疾保障计划，而有关的计划内容将有机会与「澳门承诺」有所分别，详情请联络您的财务策划顾问。
我们提供四个不同保额，配合您的不同需要︰
计划选项
只需拥有10 名或以上全职雇员，您即可投保「澳门承诺」。
若保额低于以下的免医疗核保限额，便无须进行医疗核保，申请手续简单快捷。如保额高于免医疗核保限额，雇员亦只需填写健康申报表予我们批核。
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雇员人数
雇员年龄
此计划不接受以下行业 ／机构申请：
除了身故恩恤赔偿外，在此计划内，我们并不会承保因以下情况而引致的赔偿：
上述只供参考，有关全部及详细不保事项，请参阅此计划之保单契约。
如有任何更改，我们会在续保或保单年度终结前以书面通知保单持有人。
如要索赔，受保雇员须于受保事故发生后90日内提出书面通知。所需的赔偿申请表可于我们的网页：aia.com.hk下载或向财务策划顾问索取。如欲知更多有关索赔事宜，可浏览本公司网页www.aia.com.hk内的索赔专区。
您有权以不少于30日前的书面通知予我们取消此保单，惟这样会导致受保雇员损失其保障而您亦损失保单年度余下已缴的保费。我们亦保留权利于续保时以不少于30日前的书面通知予您取消此保单。
以上产品简介只供参考。如果您想更了解这个产品，请联络您的财务策划顾问作进一步的财务需要分析。
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