储蓄保险
增值财富
中小企方案 – 团体医疗保障
保障期
雇员投保年龄
购买渠道
我们明白不同公司各有所需。因此,有别于市场大部分套装团体保险计划,「智悠选」团体保险计划灵活弹性,让您按预算和雇员需要,拣选合适的主要保障级别及加入不同的附加保障,轻松自订理想的团体保险计划,确保团队健康安泰。
雇员是公司最重要的资产,因此保障团队安康对公司未来至关重要。「智悠选」团体保险计划提供全面的实报实销医疗保障,为受保成员赔偿住院、手术,以至意外急症门诊及日间手术之开支。
除AIA医疗网络内的医生外,由非医疗网络医生提供的服务同样受保。受保成员可按个人需要,选择合适的医生为其诊症。
如受保成员已于「智悠选」团体保险计划连续受保达12个月,在受保前已存在的疾病将在其后的保障期获享保障。
如公司雇员为10名或以上,雇主可为雇员及其家属*提供可携式雇员自选医疗保障计划以供选择,雇主无须为此承担额外费用,雇员及其家属只需缴付相宜保费,即可投保。
可携式雇员自选保障 - 如「友心意」医疗保障计划 (「友心意」)#与雇员现有的团体医疗保障相辅相成,即使雇员离开公司或退休,可携式保障计划亦会继续提供保障,让您的雇员与其家属加倍安心。
* 如公司为受保雇员家属提供AIA团体医疗保险计划(不包括自选家属保障)
# 须视乎计划是否可供投保而定。若受保成员同时受保于AIA团体医疗保险计划及「友心意」,而两者的保单条款及/或理赔方式有区别,我们将根据AIA 团体医疗保险计划的保单条款及/或理赔方式,特别考虑及评估该「友心意」理赔申请。在AIA团体医疗保险计划会籍终止后/不受保于AIA团体医疗保险计划,我们将根据「友心意」的保单条款评估该理赔申请。
「智悠选」团体保险计划申请手续简便。如公司拥有8名雇员或以上,无须健康申报或医疗核保;如雇员人数为3至7名,则只需递交简单健康申报及经由AIA批核,便可获得保障。
已存在病症
在保单生效前已存在的医疗状况,包括伤患及疾病。
以上产品简介只供参考。如果您想更了解这个产品,请联络您的财务策划顾问作进一步的财务需要分析。
雇员人数
雇员年龄
雇员家属年龄
此计划不接受以下行业/机构申请:
在此计划内,我们并不会承保因以下情况而引致的赔偿:
所有保障之不保事项
任何直接或间接、全部或部分因爱滋病(AIDS)或人体免疫力缺乏病毒(HIV)而引致之赔偿。
人寿保障之不保事项
意外保障之不保事项
医疗保障之不保事项
医疗保障包括住院及手术保障、其他保障、额外海外住院医疗保障(因意外导致)、延伸保障、额外医疗保障、附加门诊保障及附加牙科保障。
牙科保障之附加不保事项
上列事项只供参考,有关不保事项之完整叙述及详细资料,请参阅保单契约。
如有任何更改,我们会在续保或保单年度终结前以书面通知保单持有人。
我们只会根据「合理及惯常」的原则,为受保成员所需支付的费用及开支作出赔偿。
「合理及惯常」是指:
「医疗所需」是指医疗服务、诊断及/或治疗:
实验性、普查及属预防性质的服务或物品并不视作「医疗所需」。若任何住院/医疗收费并非「合理及惯常」收费,我们有权调整任何或所有就该等收费应支付的利益。
如要索偿,受保成员须於受保事故发生后90日内向我们提出书面通知。所需的赔偿申请表可於我们的网页:aia.com.hk 下载或向财务策划顾问索取。
您有权以不少於31日前的书面通知予我们取消此保单,惟这样会导致受保成员损失其保障而您亦损失保单年度余下已缴的保费及保费征费。我们亦保留权利於续保时以不少於31日前的书面通知予您取消此保单。