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香港, 2019 年 12 月 9 日
友邦香港今日宣布2019年「AIA Vitality最健康工作環境」調查結果。這項於亞太區5個市場就僱員健康和生活質素進行的全面調查，經已進行第三年，香港重點發現如下：
友邦香港及澳門首席企業業務總監劉家怡表示：「面對充滿挑戰的營商環境，如何保持或提升公司競爭力是僱主關心的議題。是次調查揭示香港連續第二年成為受訪市場中，僱員因病缺勤及帶病上班導致生產力受損最嚴重的地區，每間公司每月的損失更急增25%至374萬港元，情況急劇惡化。另外，香港僱員的精神健康亦令人憂慮，當中一成多 (12.2%) 承認出現中度或嚴重抑鬱症徵狀，較亞太區高出近七成，這些數據反映僱主極需正視僱員的身心健康狀況。」
劉家怡表示：「友邦香港除了為僱主及僱員提供一站式的退休金、團體保險及僱員自選保障方案，讓僱主可在合乎預算的情況下全面照顧僱員的退休及醫療保障需要，另一方面亦積極提供不同的計劃和工具鼓勵僱主及僱員提升其身心健康。僱主可以參與我們首創的『AIA Vitality健康程式』全方位僱員健康計劃，讓其僱員透過一系列創新獎賞，推動大家多做運動，睡好一點及食得有營，從生活習慣起步，全面提升身心健康，以活出『健康長久好生活』，締造健康活力團隊，共創雙贏。」
調查詳細結果
僱員患病導致公司生產力損失
根據香港區調查的結果，受訪香港僱員中有15.0%於調查前一星期曾經因健康理由而缺勤。調查分析僱員因病缺勤及帶病上班而損失的生產力，佔僱員平均工作時數近三成(29.6%)，相等於每名僱員每年平均損失了77.3工作天，情況於亞太區5個市場中最為嚴重，亦遠高於亞太區平均的67.1天。調查估算，每間公司每月因而損失平均高達374萬港元，按年急增25% 。
不良生活習慣威脅僱員身體健康
良好生活習慣是維持身體健康的基本要素。然而，調查發現香港僱員普遍未能實踐健康生活模式，其中，最高健康風險為食物營養。接近八成 (78.3%) 受訪者表示飲食不均衡，特別是缺少進食全穀類食物、水果和蔬菜。運動及睡眠不足亦為上班一族的常見現象，約六成 (58.6%) 受訪香港僱員表示每星期進行中度劇烈運動的時間少於150分鐘。此外，每兩名僱員便有一人 (47.5%) 每晚睡眠不足七小時，比率較去年的44.7%為高，同時有18.0%被訪者認為自己的睡眠質素差或很差。
與此同時，香港僱員的臨床健康指標亦有轉差的跡象。屬於肥胖的僱員比例由去年的21.4%上升至23.3%，較亞太區的13.3% 高出接近八成。超過八成 (85.0%) 被訪者表示身體出現一種或多種骨骼肌肉毛病的徵狀，近一成 (9.0%)僱員更因為骨骼肌肉痛楚或不適而未能上班。此外，兩成多 (22.0%) 受訪者報稱患有一種或以上的慢性疾病，包括高血壓、糖尿病和心臟病等，情況令人擔憂。
精神健康妨礙工作效率
香港市民生活緊張，工作壓力大，精神健康欠佳亦會影響工作效率。調查發現受訪香港僱員中， 57.0%表示面對至少一項工作壓力，有一成多 (12.2%)受訪者承認出現中度或嚴重抑鬱症徵狀，較亞太區的7.2%高出近七成。此外，亦有超過一成半 (16.3%)受訪者表示受財政問題困擾，較去年的12.7% 輕微增加。加上接近三成 (28.7%) 受訪香港僱員在工作投入度的得分為低及極低，種種情況均會對工作效率、公司的生產力及競爭力構成負面影響。
「AIA Vitality最健康工作環境」調查為連續第三年進行，由友邦保險的合作夥伴歐洲蘭德公司 (RAND Europe) 和各地多個學術機構進行分析，訪問亞太區5個市場包括澳洲、香港、馬來西亞、斯里蘭卡和泰國不同行業的機構及其僱員。調查旨在全面瞭解僱員的健康和生活質素，以助僱主制定有效的策略，支持僱員實踐其健康生活目標，並改善公司的整體生產力。香港地區於2019年5月至7月訪問了來自38間公司的1,169名員工 。
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| ** | 須首年成爲金級會員，並持續保持金級級別，便可享每年保費9折或10%額外人壽或嚴重疾病保障。 |
關於友邦香港及澳門
友邦香港及澳門友邦保險是友邦保險集團附屬公司。友邦保險集團於1931年開始經營香港的業務，至今擁有超過16,500名友邦財務策劃顧問1，與及獨立理財顧問、經紀和銀行保險網絡。我們的團隊為超過300萬客戶2提供專業服務及不同類型產品，包括個人壽險、團體人壽、意外、醫療、強積金、個人財物保險及多款投資選擇的投資連繫壽險計劃。我們亦專注為高端客戶特有的財務需要設計超卓產品方案。
1 截至2019年3月
2 友邦香港內部數字，包括香港及澳門的個人人壽、團體保險及強積金客戶 (截至2019年3月31日)
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