升職邊有咁易 要等幾耐才可上位？
講「升職」，傷感情。看一看身邊的同事，今年的升職機會輪到您嗎？想必然您也明白決定升職的因素有很多，年資、經驗及工作表現等也能影響您的升職機會。那麼剛畢業的fresh grad是否升職無望呢？
根據jobsDB公布的2017年「職位晉升調查報告」，香港員工在同一個職位平均需要等2.92年才可升職，若要升為「中級職系（如高級主任）」，則需等3.42年才可升職。加上疫情的影響，升職是否變得遙遙無期？其實升職的快慢除了與自身能力及機遇有關係，亦都與行業及公司的文化相關。。友邦致力幫助年青人打造職業夢工廠，提供明確的晉升前景，讓您清楚了解自己的未來發展。為了打造高質素的營業團隊，友邦更投入龐大的資源設計一系列專業的內部培訓和個人支援給所有新入職同事。
除了年資外，具有領導能力也是升職考慮因素之一。根據獵頭公司Robert Half的2018年獨立調查發現，接近七成的香港商界領袖在過去三年內曾拒絕讓員工晉升，近半受訪者指出拒絕員工升職的主要原因是因為他們缺乏領導能力。無疑，培養自身領導能力並非一朝一夕的事，而職業發展不應該只有一種選擇。在AIA，您可選擇朝個人銷售或營業管理兩個方向發展，兩者皆有明確的晉升階梯。通往成功之路不是只有一條，不論選擇任何方向，您亦會獲得全面培訓，AIA將全力助您開展璀璨的事業旅程。
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