✓ 加强澳门居民社会养老保障及对现行社会保障制度作出补足；
(资料来源：澳门社会保障基金网站)
澳门非强制性中央公积金
什么是非强制性中央公积金〈「非强制央积金」〉?
✓ 年满18岁、或未满18岁但已于社会保障制度登录慨澳门居民会可成为非强制性央积金个人帐户拥有人；
✓ 公积金个人帐户将被转为非强制央积金下个人帐户；
✓ 公积金个人帐户拥有人亦会成为个人帐户拥有人；
✓ 公积金个人帐户的结余会转入非强制央积金个人帐户拥有人的政府管理子帐户内；
✓ 公积金个人帐户的鼓励性基本款项的发放，会视为向非强制央积金个人帐户作出的发放；
✓ 立法会于2017年5月31日细则性通过非强制性中央公积金制度，并于2018年1月1日正式生效。
尊享礼遇：高达澳门币625购物礼券
由2025年10月1日至11月30日，全新及现有成员从澳门社会保障基金（FSS） 转移资产至非强制性中央公积金（「央积金」）账户，可获尊享礼遇，受条款及细则约束。
详情如下：
| 从澳门社会保障基金（FSS）转入央积金资产金额（澳门币） | 尊享礼遇（澳门币） |
|---|---|
| 首10,000位成功转入新央积金资产之客户 | $25购物礼券
（数量有限，送完即止）
|
| $100,000或以上 | 额外$600购物礼券 |
条款及细则：
- 此活动由友邦保险国际有限公司（透过其澳门分行行事）（「友邦」）。
- 合资格客户须於2025年12月31日或之前成功完成资金转移至友邦央积金账户，方可获得奖赏资格。
- 合资格客户若於2025年10月1日至奖赏派发期间内於友邦央积金账户进行部分或全部提取丶 转出及／或终止， 将不符合奖赏资格。
- 如合资格客户於资产转移至友邦央积金账户後的十二个月内终止该友邦央积金账户， AIA有权取消其获取奖赏的资格， 并追回已发放的奖赏。
- 奖赏将由你的友邦央积金账户中介人派发。
- 新客户定义：於2025年9月30日或之前未持有任何友邦央积金账户的个人。
- 现有客户定义：於2025年9月30日或之前已持有友邦央积金账户的个人。
- 每位合资格客户只可获取奖赏一次 ，最高可获得澳门币625购物礼券。
- 客户资格以友邦发放合资格客户名单为准(每位为「合资格人士」）。
- AIA并非奖赏之供应商，对奖品的可用性和品质不承担任何责任或义务。AIA保留以任何其他礼物替换奖赏的权利，恕不另行通知。AIA在决定个人是否具备获奖赏资格方面拥有唯一且绝对的酌情权。合资格者有责任遵守（自费）任何要求支付与奖赏相关的任何税款丶关税丶徵费或类似税费的法律，AIA对此不承担任何责任。由奖赏引起的任何争议均由合资格者和供应商之间直接解决。奖赏之使用受限於供应商规定的条款和细则，包括因应现行防疫规定而作出之安排。
- 在任何情况下，所有奖赏均不可更换丶转让丶退回或兑换现金丶其他产品或服务，及如有遗失丶损毁或到期後未使用，恕不补发。
- 如因合资格参加者因违反任何本条款及细则或任何非法行为导致AIA或第三方损失，或作出虚假陈述或陈述，或违反适用的法律或法规，AIA保留拒绝合资格客户兑换奖赏的权利，合资格客户不得向AIA提出任何索赔。
- 如有任何有关此优惠丶条款及细则阐释之争议，友邦保险（国际）有限公司保留最终决定权。
- 参加者只要参加本活动，即表示同意遵守此条款及细则及AIA个人资料收集声明（「此声明」），亦同意接收有关活动的资讯，包括得奖合资格者通知。有关此声明，请参阅https://www.aia.com.hk/zh-cn/privacy-statement-main。参加者的个人资料包括姓名丶电子邮件地址及手提电话号码会被收集及用作於参与本活动及其行政用途，包括通知合资格者有关领取奖赏事宜及於领取奖赏时核实身份之用。
- 此等条款及细则受澳门特别行政区法律管辖并按其诠释，每个合资格参加者遵从澳门特别行政区法院所享有独有的司法管辖权。
- 如此条款及细则之中文及英文版本存有歧异，以英文版本为准。
了解非强制央积金
了解非强制央积金
✓ 个人帐户由3个子帐户组成: 政府管理子帐户、供款子帐户及保留子帐户；
✓ 个人帐户具可携性，即供款子帐户不会因劳动关系的终止而被结算；
✓ 帐户拥有人可自行申请将子帐户内的结余整合至另一子帐户；
✓ 在一般情况下，个人帐户拥有人需年满65岁才可每年一次提取帐户内的全部或部分款项；
✓ 如未满65岁，但符合法例要求的个人帐户拥有人可申请提前提取款项(例如需负担庞大的医疗开支或其他适当说明的理由)；
✓ 基于申请提取款项的原因不同，可提取金额的上限亦有所不同；
✓ 个人帐户内的结余属不可查封及不可移转；
✓ 详情请浏览澳门社会保障基金网站。
1. 政府管理子帐户
✓ 此帐户由社会保障基金依职权为每一非强制央积金个人帐户拥有人自动开立；
✓ 此帐户由社会保障基金负责管理，主要用作记录及管理政府分配的款项，以及由其他子帐户转入的结余；
✓ 款项来源包括一次鼓励性基本款项 10,000澳门币 + 按政府年度预算盈余作分配的预算盈余特别分配。
2. 供款子帐户
✓ 此帐户由基金管理实体(如友邦)负责管理，主要用作记录及管理供款计划的供款；
✓ 此帐户的款项将投放于已核准的退休基金，包括友邦提供的已核准退休基金；
✓ 此帐户的供款可来自：公积金共同计划〈「共同计划」〉或公积金个人计划〈「个人计划」〉；
✓ 共同计划由雇主自愿设立，再由雇员自愿参与。在共同计划下，雇主及雇员每月各按雇员基本工资的5%作出供款；
✓ 假如雇员当月基本工资扣除供款后低于最低工资(即物业管理业务中从事清洁及保安工作的雇员的最低工资)，雇员则无需供款但雇主仍需缴纳供款；
✓ 由2024年1月1日起，供款计算基础下限为7,445澳门币；
✓ 假如雇员当月基本工资高于最低工资 (即物业管理业务中从事清洁及保安工作的雇员的最低工资) 五倍，雇员与雇主均无需就超出的部分作出供款；
✓ 由2024年1月1日起，供款计算基础上限为35,360澳门币；
✓ 请注意：就供款下限而言，若雇员愿意，他／她可为豁免供款部分进行供款。同样地就供款上限而言，若雇员及雇主愿意，亦可共同或各自就超出部分进行供款；
✓ 个人计划由个人帐户拥有人自愿设立和参与。个人帐户拥有人每月以最低500澳门币，或最多3,500澳门币供款，其中以每百澳门币为单位作款项；
✓ 已参与共同计划的雇员，可同时参与个人计划。但公共部门的工作人员只可参与个人计划。
3. 保留子帐户
✓ 此帐户由基金管理实体(如友邦)负责管理，主要用作记录及管理因劳动关系终止时(如离职)由供款子帐户转入的结余；
✓ 此帐户的结余将投放于已核准的退休基金，包括友邦提供的已核准退休基金。
非强制央积金对作为雇主的你有什么影响？
✓ 共同计划属非强制性，由雇主自愿设立，雇员自愿参与；
✓ 基金管理实体由雇主全权选择。雇主及雇员各自为自己的供款部分选择合适的退休基金及投放分配；
✓ 当雇员的供款时间符合取得雇主全部供款权益时，转由雇员选择；
✓ 若雇主已为雇员设立私人退休金计划(例如友邦) ，雇主有权决定是否参加共同计划，或决定留在现有私人退休金计划；
✓ 雇主向共同计划所作的供款不可用作抵扣解雇赔偿；
✓ 详情请浏览澳门社会保障基金网站。
非强制央积金对作为雇员的你有什么影响？
✓ 在共同计划与私人退休金计划的衔接情况下，如雇员在雇主未参与非强制央积金之共同计划前已参与原有私人退休金计划，雇员可于雇主通知雇员可参与共同计划的权利时起三个月内决定是否参与共同计划，或维持参与私人退休金计划；
✓ 在共同计划与私人退休金计划的衔接情况下，如雇员并未参加私人退休金计划，或雇主参与非强制央积金后才入职的雇员，只可选择是否参与共同计划；
✓ 在劳动关系终止的情况下，雇员有权按法定的权益归属比率取得雇主在共同计划中的全部或部分供款权益(见下图表)，尚余的权益归雇主所有；
| 供款时间 | 权益归属比率 |
|---|---|
| 未满三年 | 0% |
| 三年至未满四年 | 30% |
| 四年至未满五年 | 40% |
| 五年至未满六年 | 50% |
| 六年至未满七年 | 60% |
| 七年至未满八年 | 70% |
| 八年至未满九年 | 80% |
| 九年至未满十年 | 90% |
| 十年或十年以上 | 100% |
✓ 個人計劃由非強制央積金個人賬戶擁有人自願設立及參與。他／她可全權選擇設定個人計劃；
✓ 详情请浏览澳门社会保障基金网站。