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不限次数免费转换基金组合1
- 产品概览
- 产品特点
- 雇员自选安排
产品特点
*优惠受条款及细则约束，详情请参阅有关宣传资料。
红利计算及派发： (i) 红利将于2028年1月前按合资格成员的最新投资选择派发。 (ii) 红利金额将按你于2026年10月1日至12月31日期间，从其他受託人 转入新强积金资产的总和计算。你需在2026年10月1日至2028年1月红利派发日期间未曾作任何提款。 (iii) 红利将按你于派发红利当日最新的投资选择，以单位/金额形式4分配/存入到你的账户。
条款及细则：
1. 成功参与「休悠乐」及「TVC」之成员，将受「休悠乐」及「TVC」详载于申请表格内之有关条款及细则所约束。
2. 红利只适用于在派发红利当日仍然生效之成员账户。
3. 此优惠不可与任何其他现存优惠同时享用。
4. 就保证组合以外之单位化强积金基金而言，有关红利将以单位形式分配到你的账户。 而就保证组合（一项非单位化基金）而言，有关红利将以金额形式
存入到你的账户。
1. 成功参与「休悠乐」及「TVC」之成员，将受「休悠乐」及「TVC」详载于申请表格内之有关条款及细则所约束。
2. 红利只适用于在派发红利当日仍然生效之成员账户。
3. 此优惠不可与任何其他现存优惠同时享用。
4. 就保证组合以外之单位化强积金基金而言，有关红利将以单位形式分配到你的账户。 而就保证组合（一项非单位化基金）而言，有关红利将以金额形式
存入到你的账户。
1《积金评级》的评级系统复盖三个主要范畴。每个范畴有个别的比重，包括成分基金选择及投资表现、费用及收费、以及计划提供的整体服务。AIA MPF 所获得之奖项为「最佳受託人」大奖及「最佳成员体验」，有关奖项详情，请参阅官方网站：https://mpfratings.com.hk/language/zh/ratings-and-awards/。
2《彭博商业周刊/中文版》领先基金大奖以彭博数据分析系统把各基金过去的表现进行深度分析和计算，并进一步比较同类产品的表现，最后作出客观性评分。AIA MPF 所获得之奖项为「卓越大奖－年度强积金受託人」及「卓越大奖－强积金成员服务」，有关奖项详情，请参阅官方网站：https://www.bbwhkevent.com/tf2025。
3《GUM强积金大奖》飞跃之星奖按 2025 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期间，强积金市佔率增幅最大的首 3 个计划，分别授予金、银、铜奖。AIA MPF 所获得之奖项为「飞跃之星奖－金奖」，代表其市佔率增幅位列市场第一。有关奖项详情，请参阅官方网站： https://www.gumhk.com/zh-HK/mpf-awards/all-awards。
雇员自选安排
在转职后，您可联络您的财务策划顾问或透过积金易平台将雇员自选安排权益4从另一服务供应商转移至个人账户，集中管理您的强积金，获享潜在资金增长。
您有权将部分强积金供款转移至您所选择的强积金服务供应商，惟每个年度只限一次。
雇员自选安排下，可转移的累算权益种类：
- 现职雇主部分 - 不可转移
- 现职雇员部分 - 每年可转移一次
- 过往受雇或自雇的部分 - 可随时转移
转移强积金
您可联络您的财务策划顾问，或透过于积金易网上平台/积金易流动应用程式递交申累算权益转移指示。
- 保证组合除外，此基金只可于每个计划年度内转换至其他基金一次。
- 「雇员自选安排权益」指在雇员自选安排下可转移的累算权益，即供款账户内现职期间雇员强制性供款及/或以往受雇期间强制性供款所产生的累算权益。
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