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- 产品特点
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产品特点
雇员自选安排
在转职后，您可轻易将雇员自选安排权益5从另一服务供应商转移至「休悠乐」个人账户，全面管理您的强积金，获享潜在资金增长。
您有权将部分强积金供款转移至您所选择的强积金服务供应商，惟每个年度只限一次。
雇员自选安排下，可转移的累算权益种类：
- 现职雇主部分 - 不可转移
- 现职雇员部分 - 每年可转移一次
- 过往受雇或自雇的部分 - 可随时转移
转移三部曲
步骤 1
向友邦提出申请：
步骤 2
我们会处理各项所需手续
步骤 3
完成转移程序後，我们会向您发出转移确认书，而之前的供应商亦会向您发出转移结算书。
注：
- 以上资讯只作参考，并非及不应被视为理财或投资建议、推销、游说认购任何产品(包括强积金计划)的要约。投资涉及风险，投资表现及回报可跌亦可升，过往表现并非未来表现的指标。友邦提供的投资选择不一定适合所有人士，在作出任何投资决定前，您必须审慎衡量个人可承受风险程度及财政状况，并参阅相关强积金计划说明书(暂只提供繁体和英文版)以了解详情(包括风险因素及收费)。如您对以上内容有任何疑问，请向专业人士寻求独立意见。以上资讯并未经证监会审核。
^以上奖项评审期为2019年7月1日至2022年6月30日（合共3个年度）。 「香港保险业大奖」由香港保险业联会主办，南华早报协办，旨在表扬在各个范畴表现卓越的保险精英，此大奖设有19个奖项类别，每个奖项先选出入围三强，然后从中选出最终得奖者。获奖者由商界、学术界及各社会界别领袖担任的专业评审员选出 。
#以上奖项评审期为2012年1月1日至2022年12月31日（合共11个年度）。「香港服务大奖」的候选企业由《东周刊》编辑委员会提名，经评审团评分，再加上网上公众投票选出，反映获奖企业的高度认受性。
#以上奖项评审期为2012年1月1日至2022年12月31日（合共11个年度）。「香港服务大奖」的候选企业由《东周刊》编辑委员会提名，经评审团评分，再加上网上公众投票选出，反映获奖企业的高度认受性。
- 低收费基金是指基金开支比率≦1.3%或基金管理费（包括保证费，如适用）≦1%的基金。资料来源﹕积金局网页，资料截至2023年2月28日。
- 净资产值的百分比，以年率计。
- 保证组合除外，此基金只可于每个计划年度内转换至其他基金一次。透过互动语音回应系统或互动网页进行的转换或重新分配均毋须缴费，惟或会被收取一项使用费(现时获豁免)。
- 优惠受条款及细则约束，详情请查阅相关计划单张。
- 「雇员自选安排权益」指在雇员自选安排下可转移的累算权益，即供款账户内现职期间雇员强制性供款及/或以往受雇期间强制性供款所产生的累算权益。