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Gen Z可能是第一個活到100歲的世代:你的財務準備夠嗎?

 

閱讀時間為10分鐘

更新日期:2026年6月23日

作者:AIA 內容編輯團隊

Gen Z 專業人士正規劃未來財務與長期收入
當人生變長,你的規劃還停留在「每月儲幾多」? 
 
對不少 Gen Z 而言,財務規劃往往只集中於是否能夠儲蓄及應付當下生活。 
 
然而,身處香港這個全球最長壽地區之一1,隨著醫療科技、公共衛生及生活水平持續提升,壽命持續延長,「百歲人生」正逐漸成為新常態2。 
 
當你的人生有機會延續至90至100歲。這意味著,退休或沒有固定工作收入的時間將可能顯著延長,整體財務安排亦變得更具挑戰。 
 
因此,財務規劃不再只是「是否儲到錢」,而是如何運用現有資源,建立足以支撐整個人生的財務基礎。 

Gen Z 須面對的現實: 就業模式轉變及家庭財務責任增加

就業模式轉變,生活成本上升加劇財務壓力

近年人工智能(AI)急速發展,正持續重塑各行各業,企業運作模式亦出現明顯轉變。麥肯錫(McKinsey)研究顯示,多達32%的企業已預期AI將在短期內減少人手3,而奧緯(Oliver Wyman)全球CEO調查亦指出,企業計劃縮減初階職位的比例在一年內由17%大幅上升至43%4,反映企業人力結構正在重整,並逐步由初階職位轉向中高層人才配置。
 
人工智能亦正在改變工作的本質,例如多達30%的工作時間有機會被自動化,低薪工作者需要轉換職業的可能性,最高可達高薪工作者的14倍5,顯示就業穩定性持續下降的趨勢 。
 
另一方面,香港生活成本持續上升,進一步加劇財務壓力。根據政府統計處數據,2026年香港綜合消費物價指數(CPI)按年上升約1.7%6,電力、燃氣及水等基本開支更錄得高達5.5%的升幅6,反映生活日常開支壓力持續上升。
 
綜合而言,在就業模式轉變(收入不確定)及 生活成本上升(支出增加)的雙重壓力下,即使現時收入穩定,若缺乏長遠財務規劃,仍可能面臨資金不足或財務壓力加劇或集中的風險。

家庭財務責任增加:從個人規劃延伸至跨代安排

除收入不確定性外,家庭財務責任增加亦成為Gen Z不可忽視的長期挑戰。
 
香港正快速步入「超高齡社會」階段,數據顯示:
  • 2025年65歲或以上人口已佔約24%以上7,並持續上升
  • 老年撫養比率持續上升,2025年達每1000名勞動人口需供養382名長者8
這些數據反映,年輕一代需承擔更重的跨代財務責任。
 
因此,Gen Z未來的財務規劃,已由「個人理財」延伸至「家庭財務規劃」,主要包括:
  • 支援父母的醫療及生活需要 → 長壽帶來更長照顧期及醫療開支
  • 為子女的教育及成長作出準備 → 教育成本或因多項因素而持續上升,有估算指可高達 600 萬9
如何平衡個人發展、父母支援及子女規劃,並建立可持續的資產基礎,已成為Gen Z財務規劃的核心課題。

財務規劃的關鍵:建立可持續的資產

在長壽時代,理財的重點不再只是儲蓄,而是建立能夠長期支撐人生需要的資產,這包括:
  • 長期資產累積
  • 基本保障配置
  • 未來現金流規劃
市場上有一些產品可為您提供穩定回報及現金流,例如延期年金計劃。這類計劃可讓您由年輕時開始逐步累積資產,並在退休後提供穩定入息至指定年期。您亦可按個人需要選擇年金開始派發的年齡,靈活配合您的退休計劃。 
 
此外,合資格延期年金計劃亦可享有稅務優惠。每位納稅人每年可享最高60,000港元保費扣稅額10,有助在累積退休資金的同時,減輕當下及未來的財務負擔。

及早規劃,把握時間與資源優勢

及早進行財務規劃,不僅有助提升長期資產累積效果,亦能把握時間帶來的機會,避免未來出現過大財務壓力。
 
立即為你的「百歲人生」做好準備,從現在開始規劃。
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1. 香港衛生防護中心。《一九七一年至二零二四年出生時平均預期壽命》。https://www.chp.gov.hk/en/statistics/data/10/27/111.html
2. World Economic Forum. (2026). Asia is entering the longevity era. How can we rethink wealth in a 100-year life? https://www.weforum.org/stories/2026/01/asia-entering-longevity-era-how-rethink-wealth-100-year-life/
3. McKinsey & Company. (2025). The state of AI: Workforce impacts and adoption trends. https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai
4. Oliver Wyman Forum. (2026). CEO agenda survey. https://www.businesswire.com/news/home/20260407092232/en
5. McKinsey Global Institute. (2023). Generative AI and the future of work in America. https://www.mckinsey.com/mgi/our-research/generative-ai-and-the-future-of-work-in-america
6. 香港政府統計處。 (2026)。《消費物價指數月報-2026年4月》。https://www.censtatd.gov.hk/tc/EIndexbySubject.html?pcode=B1060001&scode=270
7. 香港政府統計處。 (2025)。《表110-01001:按性別及年齡組別劃分的人口》。https://www.censtatd.gov.hk/tc/web_table.html?id=110-01001
8. 香港政府統計處。 (2025)。《表110-01004:撫養比率及人口年齡中位數》。https://www.censtatd.gov.hk/tc/web_table.html?id=110-01004
9. HK01。 (2025)。《婦聯調查:七成港人不願生育 經濟壓力住屋迫為主因 晚育成趨勢》。
10. 60,000港元是每位納稅人每年為合資格年金保費及強積金可扣稅自願性供款作稅務扣減的上限。有關稅務扣減詳情,請參閱香港稅務局網頁或聯絡稅務局以查詢稅務相關事項。您亦可向您的稅務及會計顧問徵詢稅務意見。

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